Corporate Social Responsibility

• SerNet wächst organisch und verzichtet auf Fremd- oder Risikokapital.
• Unser Ziel sind sichere und innovative Produktlösungen mit hoher Qualität.
• Wirtschaftlichen Erfolg wollen wir nachhaltig und damit langfristig sichern.
• Mit unseren Geschäftspartner*innen gehen wir vertrauensvoll um. Unser Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit.
• Wir wirtschaften regelkonform, achten Gesetze und Verordnungen.
• Bestechung oder Korruption tolerieren wir unter keinen Umständen.
• Wir achten den Schutz personenbezogener Daten.

• SerNet fördert die Gesundheit der Kolleginnen und Kollegen und minimiert Sicherheitsrisiken.
• Wir setzen uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein. 
• Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit zur Personalentwicklung und individuellen Weiterbildung.
• Die Ausbildung in unserem Betrieb ist uns sehr wichtig und nimmt einen entsprechend hohen Stellenwert ein.
• Wir bemühen uns um eine gerechte Gehaltsstruktur. Es zählen nicht nur langjährige Erfahrung, Fähigkeiten und Potenzial – wir achten auch auf andere Gegebenheiten wie den Familienhintergrund.
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen sind allen Kolleginnen und Kollegen zugänglich.
• Flache Hierarchien in motivierten Teams gehören zur gelebten Unternehmenskultur.
• Wir ermöglichen Mitbestimmung und bestärken die Kolleginnen und Kollegen darin, gemeinsam Verantwortung zu tragen.
• In unseren Teams schaffen wir die Bedingungen für Vielfalt und Chancengleichheit (Diversity).
• Wir verstehen Employer Branding als Oberbegriff vieler, ineinander greifender Maßnahmen.
• Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen wir die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen sicher.
• Bei unserer Lieferantenkette legen wir Wert auf soziale Verträglichkeit.

SerNet will Umwelteinwirkungen reduzieren. Mit knappen Ressourcen gehen wir bei Investitionen, Dienstleistungen und Prozessen schonend um, den Energie- und Rohstoffverbrauch reduzieren wir.

• Für die Koordination und Ausrichtung von Klima- und Umweltschutzmaßnahmen richten wir uns bei SerNet nach der Umweltmanagementnorm ISO 14001.
• Wir fokussieren uns auf energieeffiziente Technologien.
• Alle Kolleginnen und Kollegen arbeiten effizient mit unseren Ressourcen und reduzieren Umwelteinwirkungen auf ein Minimum: vielfältige Nutzung der Digitalisierung, sparsamer Verbrauch von Büromaterialien, Stromkreisunterbrechungen, energiearme Beleuchtung und längere Nutzung von Hardware (Garantieverlängerungen, längere Handynutzung).
• Abfall verringern wir. Wo dies nicht möglich ist, achten wir auf eine gewissenhafte Mülltrennung und -entsorgung.
• Wir bevorzugen energieeffiziente Logistik und bemühen uns, Emissionen zu reduzieren. Unsere erste Wahl für Geschäftsreisen sind öffentliche Verkehrsmittel. Außerdem stellen wir Carsharing mit eigenem Firmenfahrzeug sowie Firmenfahrräder zur Verfügung.
• Prozesse mit Umwelteinfluss gestalten wir effizient.
• Wir unterstützen Digitalisierung – sowohl in unserem eigenen Unternehmen als auch bei Geschäftspartnern (Rechnungen, Schriftverkehr, Unternehmenskommunikation).
• Bei unserer Lieferantenkette achten wir auf Umweltverträglichkeit.

• Wir fördern und unterstützen das ehrenamtliche Engagement unserer Kolleginnen und Kollegen.
• Unsere Sponsoring-Aktivitäten im Bereich Wissenschaft, Forschung und Bildung setzen wir fort und bauen sie aus.

SerNet hält sich selbstverständlich an das geltende Recht, explizit und insbesondere zu folgenden Themen:

• Schutz der Menschenrechte
• Verbot von Zwangs- oder Pflichtarbeit
• Verbot von Kinderarbeit
• Einhaltung der gesetzlichen Arbeitsbedingungen (z. B. gerechte Entlohnung, keine unbezahlten Überstunden, akzeptable Arbeitszeiten, Chancengleichheit bei Einstellung, Beförderung, Sozialleistungen und Urlaub)
• Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit
• Nichtdiskriminierung aufgrund eines geschützten Status
• Schutz vor Belästigung oder Missbrauch
• Gleichstellung der Geschlechter/Frauenrechte
• Garantie von Vereinigungsfreiheit (einschließlich des Rechts auf Beteiligung an Gewerkschaften)