CSR in der Praxis

Wissenschaft voran bringen

SerNet unterstützt eine Vielzahl von Einrichtungen in Göttingen und darüber hinaus mit regelmäßigen Sponsoring-Leistungen:

• Förderkreis Forum Wissen Göttingen e.V.
  zur Unterstü
• Deutschlandstipendium der Universität Göttingen
• LIFT-OFF Gründungswettbewerb der Universität Göttingen
• GAUSS-GESELLSCHAFT e.V. Göttingen
• Wiechert’sche Erdbebenwarte Göttingen e.V.
• SNIC - Südniedersachen Innovations Campus

Diese Initiativen verfolgen auch unser Ziel der Förderung von Wissenschaft und die Etablierung einer regionalen Wissenschaftscommunity: Initiativen wie die Wichert'sche Erdbebenwarte ermöglichen Einblicke in spezielle wissenschaftliche Themen und tragen Interesse und Freude für sie in die Gesellschaft.

Diversity Management (DiV)

Die Vielfalt der modernen Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung und den demografischen Wandel, prägt das Wirtschaftsleben und die Gesellschaft in Deutschland. SerNet stellt sich den Veränderungen sowie dem neuen Bedarf im Markt und begreift beides als Chancen.

Mit unserer DiV-Umsetzung wollen wir die Personal- und Organisationsprozesse auf ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld ausrichten, das frei von Vorurteilen und Schranken ist. Zu unseren Maßnahmen gehören: 

• jährliche Teilnahme am Girls'Day, mit der wir mehr junge Frauen für die IT begeistern möchten,
• Steigerung des Anteils weiblicher Kolleginnen,
• Persönlichkeiten schätzen und in ihren Verschiedenheiten mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Potenzialen und Talenten fördern, egal welcher Nationalität, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder möglicher Einschränkung,
• unsere Marketingstrategie sowie das Führungs-Leitbild reflektieren.

Ein <3 für SerNet

Die Gewinnung und Bindung von Kolleginnen und Kollegen fördern wir nicht durch falsche Versprechungen, unrealistische Budgets oder Leistungsdruck. Wir suchen Menschen, deren Herz für das Tun und Treiben der SerNet schlägt um uns gemeinsam zu entwickeln und unsere Ziele voranzutreiben. Wir pochen nicht auf ein perfektes Alter oder eine perfekte Ausbildung – wir begeistern uns für IT-affine Menschen, die zu uns passen und ihr Potenzial in einem vertrauens- und verantwortungsvollen Team einbringen wollen. Wenn unsere Botschaft und unsere Motivation die gleiche ist, finden wir immer gemeinsam Möglichkeiten, um neue Aufgaben oder Herausforderungen anzugehen. Trotz stetiger organisatorischer Veränderungen bleibt unser Ziel immer gleich: an unsere Kollegen und Kolleginnen zu glauben und in sie zu investieren!

Die psychische und physische Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir sorgen für ein entsprechend gestaltetes Arbeitsumfeld, zu dem u.a. eine individuell zugeschnittene, ergonomische und gesundheitsgerechte Arbeitsplatzausstattung gehört.

Regelmäßig organisiert SerNet in Zusammenarbeit mit verschiedenen Krankenkassen Gesundheitstage. Die Themen werden nach Wunsch und aktuellem Bedarf der Kolleginnen und Kollegen ausgewählt, z.B.

• Ausgewogene Ernährung
• Rückengesundheit
• Bewegung
• Stressprävention und -bewältigung
• Work-Life-Balance für Frauen, insbesondere berufstätige Mütter

Außerdem bieten wir:

• Schwimmkarten für die Eiswiese in Göttingen bzw. die Berliner Bäder-Betriebe
• Zuschuss zum Mittagessen in einer Bio-Kantine

Auf Initiative der Kolleginnen und Kollegen beteiligen wir uns an verschiedenen regionalen Sport-Events. Vor allem der jährliche Göttinger Altstadtlauf ist ein Fixpunkt im Kalender. Regelmäßig nehmen mehrere SerNet-Teams daran teil.

Das Arbeiten bei SerNet begreifen wir als etwas Besonderes. Für uns ist es Teil unserer Sozialen Verantwortung das Arbeitsklima positiv zu gestalten und Impulse zu geben, die gesellschaftliche Veränderungen aufgreifen, die wir gemeinsam vorantreiben können.

Motivierte Teams mit Verantwortung

Bei SerNet bevorzugen wir flache Hierarchien. Täglichen Herausforderungen in unseren Teams stellen wir uns durch vertrauensvolle, offene Kommunikation und streben dadurch eine angenehme, kollegiale und respektvolle Arbeitsatmosphäre an. Unsere KollegInnen schätzen und pflegen:

• eigenverantwortliches Arbeiten
• Feedback-Kultur
• konstruktive Konfliktlösungen
• klare Rollenverteilungen
• gute Organisation
• gemeinsame Verantwortung
• Kreativität/Ideenvielfalt
• die Möglichkeit, voneinander und miteinander zu lernen (Wissenstransfer)
• die Nutzung der individuellen Kompetenzen

Familienfreundlichkeit & Work-Life-Balance

SerNet will ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen. Dazu zählt u.a. die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dafür ausschlaggebend sind flexible Arbeitszeiten: sie sorgen für ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit sowie individueller Freizeit und unterstreichen gegenseitiges Vertrauen.

Weitere Bausteine unserer familienfreundlichen Unternehmenspolitik sind:

• Möglichkeit für „Home Office“ (je nach Bedarf)
• flexible Elternzeiten – sowohl für Frauen als auch für Männer
• bestmögliche Integration nach Rückkehr ins Berufsleben – sowohl für Frauen als auch für Männer
• Vertrauensarbeitszeit
• Zuschuss zu Kita- und Kindergarten-Gebühren

Personalentwicklung und persönliche Weiterbildung

Alle Kolleg*innen haben die Möglichkeit, ihr individuelles Profil bei uns zu finden. Darum ist SerNet sehr engagiert in der Weiterentwicklung von Kernkompetenzen. Durch individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen steigern wir nicht nur die Motivation, sondern hinterfragen auch unsere Produkte und Dienstleistungen unter Berücksichtigung sozialer und ökologischer Standards stets aufs Neue. Wir bieten:

• interne Workshops
• inhaltlich flexibel gestalteten Arbeitsspielraum
• externe Schulungen im Bereich Konflikt- und Zeitmanagement
• Messe- und Konferenzbesuch eigner Wahl
• Teilnahme an Arbeitskreisen z.B. des Bitkom oder
• frei wählbare Arbeitskreise (themenspezifisch).